Mitä hyötyä on Tähtiseuraprosessista urheiluseuralle?

Tähtiseura-ohjelma on liikunnan aluejärjestöjen, lajiliittojen ja Suomen Olympiakomitean yhdessä kehittämä ja ylläpitämä laatuohjelma, joka tukee suomalaista urheiluseuratoimintaa. Laatuohjelmaan ovat sitoutuneet kaikki 15 liikunnan aluejärjestöä ja 48 lajiliittoa sekä tietenkin ohjelman ”äiti” Suomen Olympiakomitea. Tähtiseuraohjelma kehittää kotimaista seurakulttuuria ja auttaa seuratoimijoita heidän työssään.

Kysyimme neljältä Keski-Suomen Liikunnan jäsenseuralta kommentteja Tähtiseuraprosessista.

Jyväskylän Liitokiekkoilijat
Juniorivastaava Jouni Kallio

Kuinka monta lapsijäsentä seurassanne on?  
140

Milloin seurassa syntyi päätös lähteä Tähtiseuraprosessiin? 
2022 syksyllä

Kuka toimi prosessin vastuuhenkilönä seurassa? 
Juniorivastaava

Mitkä laatukriteerit tuottivat seurassanne eniten pohdintaa ja työtä? 
Valmennuksen tavoitteiden ja linjausten kirjoittaminen

Mitä selkeitä kehitystoimia prosessin myötä seurassa tapahtui? 
Lasten kanssa toimivien rikosrekisteriotteiden kerääminen rutiiniksi, linjausten tekeminen pohjaksi kehitystyölle, toiminta-/työlistojen tekeminen turvaksi jatkuvuudelle.

Millaista hyötyä prosessista seuralle oli? 
Metatyötä avattiin ja kirjattiin ja siitä keskusteltiin jaoston aktiivien kanssa. Roolituksia pystytään nyt jakamaan paremmin, kun työt ja prosessit on listattu ja vuosikellot tehty.

Mitä haluaisitte sanoa seuroille, jotka miettivät Tähtiseuraprosessin aloittamista?
Prosessiin kannattaa lähteä vaikka tavoitteena ei olisikaan heti saada prosessia läpi. Hyviä vinkkejä toiminnan kehittämiseen saa heti.

Jämsän Naisvoimistelijat
Seurakoordinaattori Anni Rossi

Kuinka monta lapsijäsentä seurassanne on?  
250

Milloin seurassa syntyi päätös lähteä Tähtiseuraprosessiin? 
2021

Kuka toimi prosessin vastuuhenkilönä seurassa? 
Seurakoordinaattori

Mitkä laatukriteerit tuottivat seurassanne eniten pohdintaa ja työtä? 
Urheilutoiminta (urheilijan ja liikkujan polku, valmennuksen linjaus): Toimintatapojen yhtenäistäminen ja kirjallinen linjaaminen ohjaajien toimintatapojen selkeyttämiseksi ja helpottamiseksi urheilutoiminnan laadun kehittymiseksi vaati seuralta ehdottomasti eniten töitä ensimmäistä auditointia ajatellen.
Aineelliset resurssit (talous ja olosuhteet) aiheutti eniten pohdintaa, mutta ei niinkään työtä vielä tässä vaiheessa. Uskon, että seura panostaa tähän seuraavaan auditointiin mennessä enemmän.

Mitä selkeitä kehitystoimia prosessin myötä seurassa tapahtui? 
Seura päivitti toimintalinjan ja arvot. 

Millaista hyötyä prosessista seuralle oli? 
Toimintatavat kirkastuivat ja "hiljaista tietoa" saatiin kirjalliseksi käytäntöä tukemaan. Läpinäkyvyys lisääntyi ja nettisivut selkeytyivät. 

Mitä haluaisitte sanoa seuroille, jotka miettivät Tähtiseuraprosessin aloittamista?
ALOITTAKAA!!! Todella hyvä työkalu jokaisen seuran toiminnan tueksi, paljon ideoita ja ajatuksia. Ei paineita prosessin loppuun saattamisesta, tärkeintä on että edes lukisi järjestelmän materiaalit.

Äänekosken Huima / Juniorikoripallo
Juniorikoripallon junioripäällikkö Aden Kariuki

Kuinka monta lapsijäsentä seurassanne on?  
170

Milloin seurassa syntyi päätös lähteä Tähtiseuraprosessiin? 
Päätös lähteä mukaan tähtiseuraprosessiin on syntynyt vuonna 2020

Kuka toimi prosessin vastuuhenkilönä seurassa? 
Vastuuhenkilönä on toiminut junioripäällikkö

Mitkä laatukriteerit tuottivat seurassanne eniten pohdintaa ja työtä? 
Urheilutoiminnan laatukriteereiden täyttäminen vaati eniten pohdintaa ja työtä, sillä moni asia pohjautui hiljaiseen tietoon, eikä näitä toimintoja voinut avata auditoinnin alkuvaiheessa.

Mitä selkeitä kehitystoimia prosessin myötä seurassa tapahtui? 
Prosessin myötä Juniorikoripallo jaostolle muodostettiin monia uusia konkreettisia työkaluja, joita hyödynnetään seuratoiminnan arvioimisessa ja kehittämistyössä myös

Millaista hyötyä prosessista seuralle oli? 
Ylipäätään prosessi auttoi hahmottamaan seuran toiminnan oleellisia kehityskohtia ja toisaalta tunnistamaan ja sanoittamaan jo valmiiksi hyviä käytänteitä.

Mitä haluaisitte sanoa seuroille, jotka miettivät Tähtiseuraprosessin aloittamista?
Seuroja, jotka pohtivat Tähtiseuran kehityspolulle lähtemistä, kannustamme ehdottomasti uskaltautumaan mukaan! Työ saattaa tuntua isolta, mutta se on palkitsevaa.

Äänekosken Urheilijat
Toiminnanjohtaja Henna Salonvaara

Kuinka monta lapsijäsentä seurassanne on?  
220

Milloin seurassa syntyi päätös lähteä Tähtiseuraprosessiin? 
2021

Kuka toimi prosessin vastuuhenkilönä seurassa? 
Toiminnanjohtaja

Mitkä laatukriteerit tuottivat seurassanne eniten pohdintaa ja työtä? 
Valmennuksen linjaus ja urheilijan polku, ne tehtiin ensimmäistä kertaa

Mitä selkeitä kehitystoimia prosessin myötä seurassa tapahtui? 
Seuralle luotiin valmennuksen linjaus ja urheilijan polku ja talousohjesääntö. Vastuullisuusosio lisättiin nettisivuille, johon kuuluvat pelisäännöt ja toimintamalli häirintätapauksissa.

Millaista hyötyä prosessista seuralle oli? 
Toimintamallit ovat tuntuneet erittäin hyville ja jatkossa on helpompi nojata päätöksenteossa näihin dokumentteihin ja pelisääntöihin. Lisäksi seuran toiminta ei ole "yhden ihmisen käsissä", vaan prosessi on turvannut jatkuvuutta ja madaltanut kynnystä tulla mukaan seuratyöhön erityisesti vapaaehtoisena.

Mitä haluaisitte sanoa seuroille, jotka miettivät Tähtiseuraprosessin aloittamista?
Tähtiseuraprosessiin on hyvä varata aikaa, erityisesti jos resursseja on rajallisesti. Prosessi kuitenkin kannattaa, sillä se selkeyttää koko seuraväelle yhteisiä käytänteitä. Tämä taas helpottaa valtavasti seuran arjen pyörittämistä. Tähtimerkki on myös näkynyt harrastajien suuntaan erittäin hyvänä asiana.

Lisätietoa Tähtiseuraohjelmasta: Tähtiseurat | Olympiakomitea